Townhall-sessie gendergelijkheid, 14 april 2022 Amsterdam

In Pakhuis de Zwijger bracht Jannet Vaessen, oprichter van WOMEN Inc. drie punten naar voren: 

• Er is sprake van onbewust normdenken, waardoor mensen die van deze norm afwijken eerder, vaker en sterker dan andere mensen te maken krijgen met (onbewuste) discriminatie en uitsluiting. Zo wordt er bij gender bijvoorbeeld vaak onbewust mannen aan werkrollen gekoppeld en vrouwen aan zorgrollen.
• Je moet juist éérst in hokjes denken om scherp te krijgen in welke mechanismen en thema’s per diversiteitsaspect (intersectie) spelen, om later de hokjes los te laten.
• We moeten ons ervan bewust zijn dat er naast de bekende ‘vrouwenthema’s’ ook nog veel onderbelichte onderwerpen zijn waar vrouwen tegenaan lopen. Deze zomer publiceert het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OCW) bijvoorbeeld de emancipatienota. Ongetwijfeld blijkt dan dat er zaken zijn die nauwelijks aandacht krijgen, bijvoorbeeld omdat ministeries het onderling niet eens zijn over wie wat moet oppakken. 

Diverser personeelsbestand

Een expert van Rutgers sprak over het belang van meer onderzoek naar genderverschillen in de zorg en onderwijs dat vrij is van genderstereotypen. Ook vanuit WOMEN Inc. werd het belang hiervan benadrukt, en daar werd aan toegevoegd dat er meer aandacht moet komen voor vrouwspecifieke aandoeningen. Wat er scheef zit illustreert ze met het feit dat er op dit moment er vijf keer zoveel onderzoek gedaan wordt naar erectiestoornissen als naar hormoongerelateerde aandoeningen. Een deelnemer namens Pharos sprak over ervaringen in de zorg van mensen met meerdere gemarginaliseerde identiteiten. Ze hoopt dat er meer kwantitatieve onderzoeken komen naar discriminatie op alle vlakken in de zorg. Ze pleit voor een diverser personeelsbestand in de zorg, waarin zorgverleners ook leren over bejegening van patiënten met verschillende culturen en empathisch gedrag. "Een diverser personeelsbestand zorgt er bovendien voor dat een patiënt zich kan herkennen in de dokter; hierdoor voelt een patiënt zich dus prettiger. Ook moet er in medische opleidingen meer aandacht komen voor discriminatie en racisme in de zorg."

Voorbeeldfunctie van de overheid

Naast het thema gezondheid was er aandacht voor het gebrek aan gelijke kansen op het thema geld en werk. Alle sprekers benadrukten het belang van de kinderopvanghervorming voor gendergelijkheid. Een aandachtspunt hierbij is de uitwerking van de hervorming: wordt de kinderopvang in het nieuwe stelsel wel echt inclusief en toegankelijk? Daarnaast is het nodig om ook te kijken naar werken in de kinderopvang: dit moet aantrekkelijk genoeg zijn. Vanuit Bureau Clara Wichmann werd ervoor gepleit om beleid dat met name vrouwen raakt die werkzaam zijn in cruciale sectoren (zorg, schoonmaak) in lijn te brengen met het Europees en internationaal recht. Dat is nu nog niet het geval. Stichting Het Potentieel Pakken brak een lans voor het financieel aantrekkelijk maken van werk voor praktisch opgeleide vrouwen. Onder andere door bestaande toeslagen loont meer werken voor hen nu onvoldoende waardoor zij vaak financieel afhankelijk zijn van de overheid of een partner. De Nationale Vrouwenraad pleitte voor beleid om tot een betere werk-zorgverdeling tussen vrouwen en mannen te komen, zoals het aanvullen van de vergoeding voor partnerverlof tot 100%. Ook sprak zei net als een van de andere vertegenwoordigers WOMEN Inc. over de rolmodellen-functie die de rijksoverheid op zich kan nemen als beleidsmaker, werkgever en opdrachtgever.